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靖远:大力强化农村党组织带头人队伍建设_国内频道_东

时间:2020-06-24 07:49  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:今年以来,靖远县着眼于增强脱贫攻坚引领力、高质量打赢脱贫攻坚战的现实需要,集中优势资源,着眼于解决三个关键问题,打造起一支勇挑重担、善于攻坚、能打胜仗的农村党组织带头人队伍。 着眼于“精准选人”,选优党组织带头人队伍。深入实施村党组织带头人

今年以来,靖远县着眼于增强脱贫攻坚引领力、高质量打赢脱贫攻坚战的现实需要,集中优势资源,着眼于解决三个关键问题,打造起一支勇挑重担、善于攻坚、能打胜仗的农村党组织带头人队伍。

着眼于“精准选人”,选优党组织带头人队伍。深入实施村党组织带头人队伍整体优化提升“头雁工程”,坚持村(社区)“两委”班子人选任职资格联审制度,对不胜任的63名村党组织书记进行了调整撤换。全面推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,现已完成171个,占比97.16%。做好专职化村党组织书记任命到岗工作,对新选聘的35名村党组织书记进行集体约谈,靠实责任,传导压力;建立乡镇党政班子成员“一帮一”帮带培养制度,帮助提高履职能力。

着眼于“作用发挥”,全面加强教育管理。为进一步解决新选任村干部的政策理论短板,着力提升村党组织书记致富带富能力和素质,4月20-22日,县委组织部以网络视频直播的形式,对全县村党组织书记开展为期3天的集中培训,并积极参加省上组织的各类脱贫攻坚网络培训。制定《靖远县村级干部绩效考核管理办法》,全面落实村干部坐班值班制度,确保每天至少有1名村干部或驻村干部在岗值班,及时开展便民服务,并将值班情况与绩效报酬直接挂钩,增强管理实效。

着眼于“强化保障”,认真落实各项措施。按照省市要求,进一步加大财政投入力度,全县村干部基本报酬提高到人均3万元/年,对年终考核为“优秀”等次的,给予相应的奖励,对考核为“基本称职”及以下等次的,落实相应惩罚措施。建立完善村党组织书记县级备案管理制度,按照“一人一档”的要求,建立健全村干部档案,规范了村党组织书记管理。按照 1:1 比例建立村干部后备队伍库,实行动态培养管理,及时清退并补齐配强不适任的后备人员,目前,已入库1064人;围绕村级班子建设、农村党员教育管理、精准扶贫、产业培育、综治维稳、乡村治理等内容,由乡镇包村领导“一对一”落实帮带培养措施,帮助他们尽快提升履职能力。


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